Çalışanlar ve işverenler için mesai ücretleri ve SGK primi hesaplamaları oldukça önemli konulardır. Peki, mesai ücretleri SGK primine dahil mi? Bu sorunun yanıtını bilmek, doğru bordro hesaplaması yapabilmek ve yasal uyumluluğu sağlamak için kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, mesai ücretlerinin SGK primi kapsamına girip girmediğini, nasıl hesaplandığını ve dikkat edilmesi gereken noktaları detaylıca ele alacağız.
Mesai ücreti, çalışanların normal çalışma saatleri dışında (hafta sonu, resmi tatil veya fazla mesai saatlerinde) çalıştıkları için aldıkları ek ücrettir. İş Kanunu’na göre, fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin en az %50 fazlasıyla ödenmelidir.
Bu sorunun yanıtı Evet, mesai ücretleri SGK primine dahildir. İşverenler, çalışanlara ödenen fazla mesai ücretlerini brüt ücret üzerinden SGK primi hesaplarken dikkate almak zorundadır.
Önemli: Eğer mesai ücretleri SGK prim matrahına dahil edilmezse, yasal ihlal söz konusu olabilir ve cezai yaptırımlarla karşılaşılabilir.
Evet, mesai ücretleri de gelir vergisine tabidir. Ancak, asgari ücret desteği gibi bazı istisnalar bulunabilir.
Evet, mesai ücretleri üzerinden %0,759 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
Çalışanın brüt maaşı + fazla mesai ücretleri + varsa diğer ek ödemeler hesaplanır.
SGK, her yıl bir prime esas kazanç tavanı belirler. Bu sınırın üzerinde kalan kısım prime dahil edilmez.
Mesai ücretleri aylık bildirgede “kazanç” olarak gösterilmelidir.
Sadece fazla mesai ücretleri değil, çalışanlara yapılan bazı diğer ödemeler de SGK primine dahil edilmelidir.
Çalışanın performansına bağlı olarak verilen primler ve dönemsel olarak dağıtılan ikramiyeler, prime esas kazanca dahil edilir.
Pazar günü ya da resmi tatillerde yapılan çalışmalar karşılığında ödenen ücretler de SGK primi hesabına dahil edilir. Çünkü bu ödemeler, çalışmanın bir karşılığıdır ve düzenli olarak yapılır.
SGK Priminden Muaf Ödemeler
Ancak mesai ücretleri her zaman prime esas kazanca dahildir.
SGK primi hesaplanırken 2024 yılı için aylık prime esas kazanç üst sınırı 39.135 TL’dir. Mesai ücretleri de dahil olmak üzere, brüt ücret bu tutarı aşarsa, sadece üst sınır kadar prim hesaplanır.
Örnek Hesaplama:
SGK müfettişleri, özellikle bordro denetimlerinde fazla mesai ödemelerine dikkat eder. Bu ödemelerin:
Eksiklik tespit edilirse geriye dönük prim borcu çıkabilir, ayrıca cezai işlemler uygulanabilir.
Manuel hesaplamalar hata riski doğurur. Bu noktada insan kaynakları yazılımları devreye girer. Özellikle:
sayesinde hem fazla mesai takibi kolaylaşır hem de SGK prim bildirimi hatasız yapılır. Manuel hesaplamalar ve bildirim süreçleri karmaşıklaşabilir. İK yazılımları ile bu işlemleri kolaylaştırabilir, SGK uyumlu raporlar ve otomatik bordrolar sayesinde hata riskini sıfıra indirebilirsiniz. Bu noktada Mobofis ile tüm insan kaynakları operasyonlarınızı tek bir ekrandan yönetebilirsiniz.
Mobofis, fazla mesai hesaplama ve SGK bildirimi süreçlerinde uçtan uca çözümler sunar. Manuel hataları ortadan kaldırmak ve tüm insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirir.
Mobofis, çalışanların giriş-çıkış saatleri otomatik olarak kaydedilir ve fazla mesai süresi anlık olarak hesaplanır. Üstelik bu veriler manuel girişe gerek kalmadan sisteme aktarılır.
Fazla mesai saatleri, vardiyalar, mola süreleri ve eksik günler tek bir puantaj ekranında kolayca takip edilir. Hatalı ya da eksik veri riski ortadan kalkar.
Yanlış hesaplanan bir fazla mesai ücreti, hem SGK denetimlerinde sorun çıkarabilir hem de çalışan memnuniyetini olumsuz etkileyebilir. Mobofis ile hem mesai takibini otomatize edin hem de SGK uyumlu, doğru ve hızlı puantaj çizelgeleri oluşturun.
Mobofis'i şimdi deneyin, insan kaynakları operasyonlarınızı otomatikleştirin!
İş Kanunu'na göre çalışanlar mesai reddedilebilir mi? Hangi durumlarda mesaiye hayır diyebilirsiniz? Bu yazıda fazla mesaiyle ilgili tüm yasal hakları öğrenin.
Fazla mesai ücretleri doğru hesaplanıyor mu? İşverenlerin en sık yaptığı 3 kritik hata ve çözüm yolları!
Fazla mesai uyuşmazlıklarında, parmak izi kayıtları nasıl delil olarak kullanılır? Bu yazıda, biyometrik verilerin yasal dayanaklarını keşfedin!
15 gün boyunca ücretsiz deneyin, kredi kartı gerekmez.
