Herkes blockchain’i konuşuyor. Peki gerçekten nasıl çalışıyor ve işe alım süreçlerini nasıl değiştirebilir?
İnsan kaynakları ve işe alım dünyası, blockchain teknolojisinin potansiyelini keşfetmek için harekete geçmiş durumda. Artık yalnızca finans sektöründe değil, blockchain İK süreçlerinde de büyük bir değişim yaratma potansiyeline sahip. Hatta, geçtiğimiz yıl Las Vegas'taki İnsan Kaynakları Teknoloji Konferansı'nda, blockchain'in işe alım sektöründe iki yıl içinde tam anlamıyla yerini alacağı öngörülmüştü.
Eğer siz de blockchain işe alım süreçlerini nasıl değiştirecek? diye merak ediyorsanız, bu yazıda tüm detayları ele alıyoruz.
Blockchain, "İkinci nesil internet" olarak adlandırılıyor. Peki, tam olarak nedir?
Bir veri depolama sistemi mi? Bir bilgisayar programı mı? Yoksa sadece Bitcoin gibi kripto paralar için kullanılan bir teknoloji mi?
"Blockchain, yalnızca finansal işlemleri değil, tüm değerli verileri kaydedebilen bozulmaz bir dijital defterdir."
Don & Alex Tapscott, Blockchain Revolution Yazarları
Bu açıklama, blockchain insan kaynakları yönetimi için neden bu kadar önemli olduğunu gösteriyor. Eğitim ve iş geçmişi gibi bireysel veriler, güvenli ve şeffaf bir şekilde blockchain üzerinde saklanabilir.
Böylece, adayların özgeçmişlerinde yanlış bilgi vermesi veya belgeleri üzerinde oynama yapması imkânsız hale gelir.
Blockchain teknolojisinin en büyük farkı, tamamen merkeziyetsiz ve şeffaf olmasıdır.
Veriler, tek bir sunucu yerine farklı noktalarda tutulur. Böylece hacklenme riski minimuma iner ve gerçek zamanlı doğrulama mümkün hale gelir.
"Blockchain, insanlık tarihinde ilk kez, büyük kurumlar yerine doğrudan bireyler arasında güven oluşturan bir teknoloji sunuyor."
Don Tapscott, Blockchain Araştırma Enstitüsü Kurucu Ortağı
Bu, işe alım süreçleri için devrim niteliğinde bir gelişme. Çünkü artık CV’lerde yalan söylemek imkânsız hale geliyor. Blockchain üzerindeki merkeziyetsiz yapı, herhangi bir sahte bilginin otomatik olarak reddedilmesini sağlıyor.
Peki, blockchain işe alım uzmanlarının işlerini tamamen ortadan kaldırır mı?
"Blockchain, Uber’i devre dışı bırakıp şoförleri doğrudan müşterilerle buluşturuyor. Aynı şey işe alımda da olabilir mi?"
Vitalik Buterin, Ethereum Kurucusu
Blockchain’in sunduğu otomasyon sayesinde, işe alım uzmanları daha az operasyonel iş yüküne sahip olacak. Ancak bu, onların işlerinin tamamen ortadan kalkacağı anlamına gelmiyor. Aksine;
Günümüzde, işe alım süreçlerinde referans kontrolleri büyük zaman alıyor. Adayın eski yöneticileriyle iletişime geçmek veya diplomalarını doğrulamak haftalar sürebiliyor. Ancak blockchain işe alım süreçlerinde bu işlemler anında tamamlanabilir.
Blockchain üzerinde tüm bilgileri doğrulanmış bir özgeçmiş, çalışma geçmişinden akademik sertifikalara kadar her detayı içerebilir ve bu bilgiler anında erişilebilir olur.
Blockchain’in "akıllı sözleşmeler" (smart contracts) adı verilen özelliği sayesinde, işe alım süreçleri çok daha hızlı hale gelebilir. Örneğin;
Bu sayede, geleneksel işe alım süreçlerindeki uzun bekleme süreleri ortadan kalkar.
Blockchain CV’leri tamamen değiştirebilir mi?
Şu anda birçok işveren, iş ilanları için adayların CV’lerini iş panolarında arıyor. Ancak bu CV’lerin çoğu güncel değil veya yanlış bilgiler içerebiliyor. Blockchain ile birlikte;
Bu, hem işe alım uzmanları hem de adaylar için daha güvenilir bir sistem anlamına geliyor.
İnsan Kaynakları alanında başarılı bir blockchain uygulaması yapmak için aşağıdaki en iyi uygulama önerilerini takip edebilirsiniz:
• Spesifik sorunları ve geliştirilmesi gereken alanları tanımlayın.
• Açık hedefler ve anahtar performans göstergeleri (KPI'lar) belirleyin.
• Kapsamlı bir uygulama planı ve zaman çizelgesi oluşturun.
• İK süreçleri için uygun bir blockchain platformu araştırın ve seçin.
• Ölçeklenebilirlik, güvenlik ve kullanıcı deneyimi gibi faktörleri göz önünde bulundurun.
• Mevcut İK sistemleri ve altyapı ile uyumluluğu sağlayın.
• İK personelini ve diğer paydaşları, blockchain'in faydaları ve nasıl çalıştığı konusunda eğitin.
• Blockchain platformu ve araçlarını nasıl kullanacakları konusunda eğitim verin.
• Adopsiyonu teşvik edin ve sürekli geri bildirim alın.
• Uygulama sürecini düzenli olarak gözden geçirin ve raporlayın.
• Veri doğruluğu, işlem verimliliği ve kullanıcı memnuniyeti gibi metrikleri ölçün.
• Gerektiğinde düzenlemeler ve iyileştirmeler yapın.
İK alanında başarılı bir blockchain uygulaması, dikkatli bir planlama, stratejik bir uygulama ve sürekli bir değerlendirme gerektirir. Bu en iyi uygulama önerilerini takip ederek, organizasyonlar blockchain teknolojisinin gücünü kullanarak işe alım ve oryantasyon süreçlerini dönüştürebilir, hata ve verimsizlikleri azaltabilir ve daha güvenli ve şeffaf bir sistem oluşturabilir.
Son yıllarda birçok kuruluş, insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirmek için blockchain teknolojisini kullanmaya başladı. Bu alandaki en dikkat çekici örneklerden biri IBM'dir. IBM, işe alım stratejisinde blockchain tabanlı bir sistem kullanarak adayların eğitim geçmişini ve iş deneyimlerini merkeziyetsiz bir defter üzerinde doğrulamaktadır. Bu sayede işe alım süreci hızlanırken, sahte beyan riskleri de önemli ölçüde azalıyor.
Harvard Business Review tarafından yapılan bir araştırmaya göre, iş başvurularında adayların yaklaşık %85’i özgeçmişlerinde gerçeği yansıtmayan bilgiler veriyor. Bu nedenle, aday doğrulama süreci işe alımda kritik bir adım haline geliyor.
Bir diğer dikkat çekici örnek ise Avustralya’daki Deakin Üniversitesi. Üniversite, mezunlarına dijital diplomalar sağlamak için blockchain tabanlı bir sistem geliştirdi. Bu yenilikçi girişim, mezunların eğitim geçmişlerini kolayca sergilemelerini sağlarken, işverenlerin de anında doğrulama yapabilmesine olanak tanıyor.
Üniversitenin raporlarına göre, blockchain teknolojisinin uygulanmasıyla diploma doğrulama süresi %20 oranında kısaldı. Bu da işe alım kararlarının daha hızlı verilmesini ve genel olarak daha verimli bir işe alım sürecini mümkün kıldı.
Blockchain’de bilgiler silinemediği için, bu teknoloji GDPR gibi veri koruma yasalarıyla nasıl uyumlu olacak?
Bazı uzmanlara göre, blockchain platformları verileri "geri çekme" özelliğiyle GDPR’a uyumlu hale getirilebilir. Ancak bu konuda halen düzenleyici belirsizlikler bulunuyor.
Giderek daha fazla şirket, blockchain teknolojisine adım atıyor ve bu süreçte elde ettikleri deneyimler, benzer girişimlerde bulunmak isteyen firmalar için önemli dersler sunuyor. İşte insan kaynakları alanında blockchain'in nasıl kullanıldığına dair bazı gerçek dünya örnekleri:
Hem işverenler hem de adaylar için daha güvenilir, şeffaf ve hızlı bir işe alım süreci sağlayan bu teknoloji, geleceğin insan kaynakları yönetimini şekillendiriyor.
Blockchain’in işe alım süreçlerine etkisi şimdiden hissedilmeye başladı ve bu teknoloji gelişmeye devam ediyor. Peki, bu devrim niteliğindeki değişime hazır mısınız?
İK dünyasında blockchain teknolojisini nasıl kullanabileceğinizi keşfetmek için şimdiden hazırlıklara başlamak önemli.
Blockchain, işe alım süreçlerini daha şeffaf ve güvenilir hale getiriyor. Aday deneyimini iyileştirmek için blockchain teknolojisini nasıl kullanabileceğinizi öğrenin.
Çalışanlarınız sıkılıyor ve motivasyonları düşük mü? Bu yazımızda oyunlaştırma ile çalışan bağlılığını nasıl %40’a kadar artırabileceğinizi öğrenin!
İK uzmanları, şirketlerin %68'inin işe alımda yaptığı kritik hataları paylaşıyor. Bu hataların şirkete uzun vadeli etkilerini ve doğru işe alım stratejilerini keşfedin.
15 gün boyunca ücretsiz deneyin, kredi kartı gerekmez.
