Cumhuriyet Bayramı haftasında kimi çalışan izin kullanırken kimi çalışan vardiyasına devam eder. İnsan kaynakları (İK) ekibi için asıl soru, bu farklı çalışma durumlarının puantaja nasıl yansıyacağıdır.
28–29 Ekim puantajı, gerçekleşen çalışma saatlerinin onaylı izinler ve vardiya planıyla birlikte değerlendirilmesiyle hazırlanır. Özellikle yarım gün tatilinde ve gece vardiyalarında, yalnızca kimin işe geldiği değil, hangi saatlerde çalıştığı da önemlidir. Tatil dönemine ait saatlerin ayrı görünmesi, bordroyu hazırlayan ekibe doğru çalışma verisi sağlar.
28 Ekim yarım gün tatili puantaja nasıl yansır?
2429 Sayılı Ulusal Bayramlar ve Genel Tatiller Hakkında Kanuna göre; Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim günü saat 13.00‘ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. Yani tatil 1,5 gündür.
Puantajda bu aralığa düşen çalışma, tatil öncesi ve sonrasından ayrılır. Bu süre, 2429 sayılı Kanun’un 1. maddesinde tanımlanır. 2026’da 28 Ekim çarşamba, 29 Ekim perşembedir.
Örneğin 28 Ekim’de 09.00–18.00 çalışan ve 12.00–13.00 arasında mola kullanan kişinin fiilî çalışması 8 saattir. Bunun 3 saati tatil öncesinde, 5 saati tatil dönemindedir. “Yarım gün” ifadesi, çalışma kaydının otomatik olarak 4+4 saate bölüneceği anlamına gelmez. Mola yalnızca gerçekleştiği aralıktan bir kez düşülür.
Bayram öncesi izin talepleri vardiya planına nasıl yansır?
İzin planı hazırlanırken her ekipte işi sürdürecek kişi sayısı ve gerekli görev dağılımı belirlenir. Yönetici, aynı güne gelen talepleri önceden duyurulan değerlendirme ölçütleriyle ele alır. İzin onayından sonra vardiya planı güncellenir; bekleyen talep, kesinleşmiş izin gibi kayda alınmaz.
30 Ekim, 2429 sayılı Kanun’da Cumhuriyet Bayramı tatiline dahil değildir. O gün için izin isteyen çalışanın talebi, işyerindeki çalışma takvimi ve izin süreciyle değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca yıllık izne rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. Böylece tatil kaydı ile çalışanın izin bakiyesinden düşülen süre birbirine karışmaz.
Bayram süresince çalışan işçi ne kadar fazla mesai ücreti alacak?
4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesindeki hüküm şu şekildedir;
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.
Genel tatil ücreti, Kanun’da belirtilen bu miktarın altında ödenemez. Ancak iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri veyahut işyeri uygulamalarıyla daha fazla ödenmesinin önünde bir engel yoktur.
Gece vardiyası tatil sınırında nasıl ayrılır?
Aşağıdaki kurgusal örnekler, çalışmanın ilgili mevzuata uygun planlandığı varsayımıyla yalnızca zaman kaydını açıklar. Her iki vardiyada da 02.00–02.30 arasında kullanılan yarım saatlik mola vardır.
28 Ekim gecesi başlayan vardiya
28 Ekim 22.00–29 Ekim 06.00 vardiyasında toplam çalışma 7 saat 30 dakikadır ve tamamı bayram dönemindedir. Gece yarısında tarih değişir; kaynak giriş-çıkış kaydı korunur ve günlere ayrılan süreler aynı vardiya toplamıyla eşleşir.
29 Ekim gecesi başlayan vardiya
29 Ekim 22.00–30 Ekim 06.00 vardiyasında tatil dönemine 2 saat, tatil sonrasına 5 saat 30 dakika çalışma düşer. Vardiyanın tamamının başladığı güne yazılması, tatil sonrasındaki çalışmayı gizler. Bu saat dağılımı, ücretin aynı oranlarla hesaplanacağı sonucunu doğurmaz.
Tatil çalışmasının koşulları kayıttan ayrı değerlendirilir
2429 sayılı Kanun’un 2. maddesinde 29 Ekim’de özel işyerlerinin kapanması düzenlenir; sürekli görev yapması gereken kuruluşların özel kanun hükümleri saklıdır. Çalışan onayı bu sınırları tek başına kaldırmaz.
4857 kapsamındaki işçiler için 44. madde, tatil çalışmasının sözleşmeyle kararlaştırılmasını; hüküm yoksa işçinin onayını öngörür. 47. maddeye göre çalışılmayan tatil gününün ücreti ödenir; çalışıldığında ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret doğar. Tatil çalışması, haftalık süreye bağlı fazla çalışma hesabıyla tek etikette birleştirilmez.
İzin ve çalışma kayıtları nasıl bir araya getirilir?
Puantajdaki çalışma ve izin bilgilerini doğrulamak için izin onaylarının ve gerçekleşen çalışma saatlerinin birlikte görülebilmesi gerekir. Mobofis İzin Yönetimi ile çalışan izin talebini mobil uygulamadan iletir, yönetici talebi değerlendirir. Onaylanan izinler puantaja yansır. Mobofis PDKS ve Zaman Yönetimi, günlük işe giriş-çıkış kayıtları ile izin ve resmî tatil verilerini aynı süreçte toplar.
İK sorumlusu, geçerli vardiya planını fiilî giriş-çıkış ve mola kayıtlarıyla karşılaştırır. Eksik çıkış, izinle çakışan çalışma veya sonradan değişen vardiya varsa kaynak kayıt incelenir; tahminî süreyle kapatılmaz. 28 Ekim 13.00 ve 30 Ekim 00.00 sınırındaki dağılım ayrıca kontrol edilir. Tatil nedeniyle çalışmayan kişinin giriş kaydı bulunmaması ise tek başına devamsızlık sayılmaz; günün statüsü ve çalışma planı birlikte değerlendirilir.
Puantaj tesliminde çalışan ve şube bilgisi, planlanan ve gerçekleşen saatler, mola aralıkları, izin onayı ve tatil statüsü birlikte yer alır. Düzeltmeler tamamlandığında geçerli rapor sürümü bordroyu hazırlayan ekibe iletilir. Bu teslim, ücret hesabına esas çalışma verisini sağlar.
İzin ve çalışma kayıtlarını aynı akışta değerlendirmek için Mobofis’i ücretsiz deneyin.